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"Sentirse como un hack es más común de lo que piensas", escribe CNET: de hecho, el 58 por ciento de las personas con carreras enfocadas en la tecnología padecen Síndrome de Impostor (traduc. automát), según un nuevo estudio informal de medios sociales del trabajo Blind ... Blind La base de usuarios incluye 44,000 empleados de Microsoft, 29,000 de Amazon, 11,000 de Google, 8,000 de Uber, 7,000 de Facebook y 6,000 de Apple, solo por nombrar algunos. Desde el 27 de agosto de 2018 hasta el 5 de septiembre de 2018, Blind le hizo a sus usuarios una pregunta en una encuesta: "¿Sufres de Síndrome Impostor?" Un total de 10,402 usuarios en Blind respondieron.

Blind descubrió que el 57.55 por ciento de los encuestados experimentaron el Síndrome de Impostor. Setenta y dos por ciento de los empleados de Expedia dicen que experimentaron el Síndrome de Impostor, el más alto entre las empresas con al menos 100 respuestas de empleados. En el extremo inferior del espectro, solo el 44.45 por ciento de los empleados de Apple experimentaron el síndrome de impostor.

El síndrome Impostor fue definido por primera vez en 1978 por las psicólogas Pauline R. Clance y Suzanne A. Imes, como la sensación de "timidez en personas que creen que no son inteligentes, capaces o creativas a pesar de la evidencia de sus grandes logros".

Parece que Google es la compañía de redes sociales con el porcentaje más bajo de empleados que padecen el Síndrome de Impostor, según Blind. Ciego

En 1978, los dos psicólogos estudiaron a 150 mujeres de gran éxito que, a pesar de los títulos, los honores académicos, los puntajes altos en las pruebas estandarizadas y el reconocimiento profesional de colegas y autoridades respetadas, se consideraban impostoras.

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